Voyez en détails ce que signifie être Certifiée Parité

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Propulser toutes les femmes et

combler l'écart entre les genres

Créée avec le soutien pro-bono de McKinsey&Company, la Certification Parité de
La Gouvernance au Féminin débute par un diagnostic approfondi qui évalue la position qu’occupe l’organisation sur le spectre de la parité des genres en analysant ses stratégies (culture et engagements) et ses actions (communications, politiques et programmes), ainsi que les résultats qu’elles produisent.
À la suite de cette évaluation, un rapport personnalisé décrit les meilleures pratiques et
les principaux facteurs permettant à une organisation de bâtir sa feuille de route pour atteindre
la parité des genres et favoriser l’inclusion.


Comment la Certification Parité

change la donne :

  • 1

    Influence les organisations à mettre en œuvre des programmes et des pratiques qui favorisent l’avancement professionnel des femmes issues de tous les horizons à des postes de direction.

  • 2

    Facilite le recrutement des meilleurs talents au sein de l'organisation.

  • 3

    Démontre une culture d'entreprise plus inclusive qui accroît l'engagement des employé(e)s.

  • 4

    Soutient l'amélioration de l'innovation et la capacité de répondre aux fluctuations du marché.

  • 5

    Distingue les organisations de manière à attirer les investisseurs, les clients et les autres parties prenantes.

  • 6

    Implique les hommes en tant que parties prenantes et reconnaît leur rôle de bénéficiaires égaux dans la promotion de l'inclusion dans les milieux de travail.


Le cheminement vers

la Certification Parité

La Certification Parité fournit aux organisations participantes une évaluation solide et confidentielle de leur position en matière de parité entre les genres, tout en prenant en compte les conséquences multiples de la diversité sur l’avancement professionnel des femmes (intersectionnalité).

1

Évaluation

Évaluation

  • Pré-qualification
  • Questionnaire de la Certification Parité

Une évaluation détermine votre niveau de certification, qui est validé par nos partenaires de certification indépendants. Un rapport personnalisé identifie vos points forts et vous propose des meilleures pratiques pour les secteurs où des opportunités d'amélioration sont observées.

2

Certification

Certification

  • Niveau de Certification
  • Rapport personnalisé

Nos Forums sur la parité offrent aux organisations participantes une analyse exhaustive des tendances les plus importantes au sein de leur cohorte, un aperçu des tendances mondiales en matière d’équité, diversité et inclusion (EDI) présenté par nos partenaires, et la possibilité de partager les meilleures pratiques avec leurs pairs.

3

Communauté Parité

Communauté Parité

  • Forums sur la parité
  • Événements pour l’avancement de carrière
    de toutes les femmes

Les organisations certifiées sont honorées à l'échelle nationale lors de nos Galas de reconnaissance annuels à Toronto et à Montréal, où les leaders du monde des affaires et de la politique se réunissent pour reconnaître les efforts déployés par les organisations certifiées.

4

Reconnaissance
et image de marque

Reconnaissance
et image de marque

  • Galas de reconnaissance annuels
  • Tirer parti de la Certification

Les services d’accompagnement de La Gouvernance au Féminin sont conçus pour aider les organisations
à identifier leurs lacunes afin de créer un milieu de travail plus inclusif ainsi qu’à élaborer des actions concrètes qui pourront ensuite être mises en œuvre à court ou moyen terme. Ces actions servent de fondement au maintien de milieux de travail inclusifs.

5

Services d'accompagnement

Services d'accompagnement

  • Feuille de route vers la parité

En raison de la nature fragile et dynamique de la parité, la recertification est essentielle afin d'assurer un progrès continu et des résultats durables.

6

Recertification

Recertification

  • Atteindre et maintenir la parité
  • Favoriser l’inclusion de manière continue

Nos 4 niveaux de certification

Bronze
Argent
Or
Platine

Les organisations qui participent à la Certification Parité auront un aperçu des programmes et politiques à mettre en place au sein de leur organisation pour mettre en œuvre les meilleures pratiques en termes de recrutement, formation, promotion, rémunération et gestion des talents. Selon leur position sur le spectre de la parité des genres, ces organisations peuvent se qualifier pour le niveau de certification Bronze, Argent, Or ou Platine.

L’évaluation comprend plus de 75 critères quantitatifs et qualitatifs prenant en compte les conséquences multiples de la diversité sur l’avancement professionnel des femmes (intersectionnalité). Les organisations certifiées seront reconnues pour leurs efforts et passeront progressivement
à des niveaux de certification plus élevés, tandis que celles qui ne seront pas qualifiées obtiendront des recommandations qui soutiendront leurs efforts pour se qualifier à l’avenir.

Nous encourageons fortement les organisations qui n’ont pas encore mis en place les mécanismes permettant aux femmes de tous les horizons de progresser et qui ne pensent pas qu’elles pourraient être certifiées à néanmoins s’engager dans le processus de certification. La Certification Parité est un moyen de recevoir le soutien d’experts nécessaire pour entamer un processus vers la parité, et éventuellement obtenir
des résultats significatifs et durables.

Pré-Qualification
Nos organisations certifiées Platine

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Ce que dit la communauté


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