Le niveau de certification est communiqué à chaque organisation de manière strictement confidentielle. Seules les organisations certifiées au niveau platine sont dévoilées officiellement. Pour les autres, nous dévoilons simplement que les organisations sont certifiées mais chaque entreprise décide de faire valoir son niveau de certification bronze, argent ou or. Le nom des organisations qui ne remplissent pas les conditions requises pour la certification n’est divulgué qu’à titre exceptionnel seulement avec le consentement de l’organisation.
Est-ce que notre niveau de certification ou le fait de ne pas s’être qualifié pour la certification sera publié ?
Pourquoi la Certification Parité est-elle annuelle pour les grandes organisations (400 employé·e·s et plus) ? Et bisannuelle pour les PME (100 - 399 employé·e·s) ?
La Certification Parité de La Gouvernance au Féminin est un outil qui permet aux organisations d’évaluer leur position en ce qui concerne la parité des genres tout en prenant en compte les conséquences multiples de la diversité sur l’avancement professionnel des femmes (intersectionnalité). Elle leur permet également de mesurer le progrès accompli vers l’atteinte de leurs cibles et leurs objectifs année après année. Chaque réévaluation aide les organisations à maintenir leur niveau de certification et / ou à progresser vers des niveaux supérieurs de Certification Parité.
Combien de temps faut-il pour compléter le questionnaire ?
Le temps nécessaire pour remplir le questionnaire dépend de chaque organisation. Ce sera plus rapide lorsque l’accès à l’information est centralisé et que la documentation requise peut facilement être regroupée. Cela prend généralement entre 10 et 15 heures. Cependant, l’organisation qui se recertifie n’a qu’à mettre à jour ses réponses avec les nouveaux événements et les données de participation concernant leurs programmes, ainsi que toute mise à jour de programmes et/ou de politiques. Cela réduit considérablement le temps requis pour compléter le questionnaire.
Comment évaluer ce qui est requis pour atteindre les différents niveaux de Certification Parité ?
Notre certification novatrice évalue trois catégories :
Stratégie : Gouvernance et vision
Une organisation doit démontrer que ses politiques et ses pratiques, son orientation stratégique, ses processus décisionnels et sa culture impliquent une représentation progressivement équitable des femmes par rapport aux hommes, tout en prenant en compte les conséquences multiples de la diversité sur l’avancement professionnel des femmes (intersectionnalité). En outre, l’organisation doit démontrer son engagement à atteindre et à maintenir la parité en définissant des objectifs clairs et en constituant un vivier de talents féminins.
Actions : Catalyseurs collectifs
Une organisation doit démontrer que ses politiques, ses pratiques, ses programmes et ses actions entraînent des progrès vers une représentation équitable de femmes issues de différents horizons à tous les niveaux hiérarchiques, jusqu’à ce que la parité (reflétant tous les éléments de la diversité) soit atteinte et maintenue.
Résultats: Équité
Une organisation doit démontrer que sa stratégie et ses actions résultent en une progression vers l’équité ou la parité (reflétant tous les éléments de la diversité) dans la répartition des femmes par rapport aux hommes en termes de promotion, de recrutement et de rémunération, et ce à tous les niveaux hiérarchiques.
Quels sont les avantages de la Certification Parité ?
La Certification Parité permet aux organisations d’évaluer leurs initiatives et leurs programmes en matière de parité / diversité des genres à intervalles réguliers, ce qui leur permet d’élaborer et d’implémenter des mesures de manière réactive, notamment afin de renforcer leur avantage concurrentiel pour attirer et retenir les talents.
Le questionnaire changera-t-il chaque année ?
De nouvelles questions ou thèmes peuvent être ajoutés au questionnaire existant pour mettre en évidence les tendances actuelles dans le domaine de la parité des genres, permettant ainsi à l’évaluation de demeurer robuste, pertinente et approfondie. Tout changement est mis en place avant qu’un nouveau cycle de certification débute et il est communiqué aux organisations participantes.
Est-ce que vous assurez la protection des informations fournies ?
Toutes les personnes impliquées dans le processus de certification, y compris les employé·e·s, les membres de comité et les consultant·e·s, signent un accord de confidentialité. Notre entente de participation décrit les conditions d’utilisation, y compris notre engagement à préserver la confidentialité. La plateforme qui héberge les informations de certification est sécurisée et soumise à un processus de vérification.
Après avoir fait la Certification Parité, La Gouvernance au Féminin offrira-t-elle des conseils sur la façon dont notre organisation peut progresser vers la Parité ?
Un rapport personnalisé comprenant une analyse comparative et les meilleures pratiques sera fourni suite à votre évaluation. Les services d’accompagnement de La Gouvernance au Féminin sont également disponibles pour soutenir votre organisation selon vos besoins.
Si nous n'atteignons aucun niveau de Certification, pourquoi participer ?
Compléter l’évaluation fournit à une organisation un diagnostic de ses forces et de ses opportunités d’amélioration pour atteindre la parité des genres en milieu de travail, lui permettant ainsi de créer une feuille de route personnalisée vers la parité.
Vous cherchez à combler
l'écart entre les genres